телефон в СПб
+7 (911) 276-79-36
mail@stepkina.ru
Последние годы рынок труда характеризовался так называемой "диктатурой кандидата", обусловленной динамичным развитием многих отраслей экономики и, как следствие, недостатком квалифицированных кадров. Высокопрофессиональные специалисты спокойно меняли работу, с легкостью удваивая свою заработную плату. За ними тянулись и все остальные. Так появились астрономические размеры компенсаций в целом ряде отраслей - например, в строительстве, банковском деле, оптовых продажах, IT... Работодатели были готовы на подобные издержки, готовы были мириться с рядом недостатков своих сотрудников, лишь бы те не уходили к конкурентам.
Что же происходит сейчас?
На фоне пресловутого экономического кризиса компании начинают активно сокращать свои издержки. Здесь речь идет даже не столько о тех, кто оказался под непосредственным ударом (банки, строительство и еще ряд отраслей), сколько об остальных участниках рынка, которые еще не успели в полной мере ощутить на себе "губительное влияние кризиса". Ознакомившись с прогнозами, руководство многих компаний пришло к выводу о необходимости торможения новых проектов (а значит, новый персонал не потребуется), а также сокращения затрат на текущие. Одним из первых решений стало, безусловно, сокращение штата. Особенно интересным при этом представляется тот факт, что, по данным исследования Headhunter, в ходе которого анализировалось количество поступивших за последние месяцы вакансий в разных областях, особенно сильное сокращение постигло специалистов в области подбора и управления персоналом. В самом деле, зачем нужен персональщик, если старый персонал уволен, а набирать новый никто не планирует?
Отдельно стоит отметить, что наравне с "офисным планктоном" в отставке оказались и просто неугодные по каким-либо причинам сотрудники. Если раньше их терпели, то теперь появился отличный предлог для увольнения. Таким образом, на рынок труда вышли не только сотрудники низшего и среднего уровней профессиональной иерархии, но и руководители.
Какие следствия?
Следствия очевидны: нам всем грозит переход от "диктата кандидата" к "диктату работодателя". В первую очередь это существенным образом отразится на заработной плате. Переход будет болезненным, так как снижать уровень потребления всегда очень непросто. В ближайшее время больше не стоит рассчитывать на астрономические заработки в какой бы то ни было сфере, кроме, может, антикризисного управления... Поскольку кризис прогнозируется довольно затяжным, и лишь к весне он должен достичь своего пика в России, то следует ожидать все более жесткой конкуренции на рынке труда.
Однако помимо проблем и трудностей сегодняшний кризис может привести и к некоторым позитивным переменам. Так, например, очень хочется надеяться на то, что работодатели наконец коренным образом пересмотрят способы организации труда своих сотрудников с тем, чтобы те больше не прозябали часами на своих рабочих местах, бесцельно блуждая по просторам интернета (регулярно к нам обращающиеся клиенты, которые жалуются на то, что при высокой должности и вполне устраивающей зарплате, они, тем не менее, очень хотят поменять работу, так как на этой им "нечего делать", заставляют нас думать о том, что в настоящее время эффективность труда составляет процентов 30%...). При этом, теоретически, возможны различные варианты: это может быть реализовано не только за счет максимального сокращения штата с тем, чтобы оставшиеся сотрудники не могли спин разогнуть, но и, скажем, за счет введения более гибкого графика труда (сделал дело - можешь идти, а не "высиживать" свои положенные часы).
Еще одним позитивным, на наш взгляд, следствием кризиса может стать то, что он фактически открывает новые возможности для тех, кто самостоятельно еще долго не решился бы уволиться несмотря на недовольство своей профессией и работой. Это прекрасный шанс пересмотреть собственные приоритеты и интересы и попробовать что-то поменять. Кризисные времена всегда характеризуются некоторой неопределенностью, в которой возможны самые неожиданные находки. И наконец, переходным временем можно и нужно пользоваться для повышения собственного профессионализма, чем уже и занимаются многие из уволенных топов (по данным статистики приема в бизнес-школы на программы МВА). Рано или поздно, но кризис закончится, поэтому уже сейчас необходимо задуматься над выходом из него. Откроет ли этот период новые возможности и принесет ли новые ресурсы, зависит только от того, как вы на него посмотрите. Как известно, одна и та же ситуация разными людьми воспринимается по-разному: кто-то видит препятствия, а кто-то - возможности.
Елена Степкина
Договориться о встрече с консультантом по карьере можно по телефону в Санкт-Петербурге +7 (911) 276-79-36 или e-mail: mail@stepkina.ru
PS: Работа Вашей мечты существует.